Participer à une mission humanitaire permet de participer à construire un monde meilleur. Cependant, avant de s’engager, il est important de savoir sur quel statut intervenir dans les associations. En réalité, il y a deux possibilités : agir en tant que bénévole ou en tant que salarié. Quelle est la différence entre les deux ? Quand choisir être bénévole ou salarié ? Voici des éléments de réponse.
Mission humanitaire : différences entre bénévolat et salariat
Lorsqu’une personne souhaite participer à une mission humanitaire, elle agit soit en étant bénévole ou en étant salariée. Découvrez la différence entre ces deux statuts.
Le bénévolat : ce qu’il faut savoir
Une personne qui souhaite s’engager en tant que bénévole dans une mission humanitaire n’est soumise à aucune contrainte. Les associations ou organismes ne définissent aucun critère de sélection. Que vous soyez diplômé ou non, majeur ou mineur, les portes sont ouvertes. Il suffit de manifester de l’intérêt et de l’engagement pour être accepté.
Le bénévole ne bénéficie pas d’une rémunération pour ses actions humanitaires. Il définit le temps qu’il peut accorder à l’association et peut à tout moment rompre la collaboration sans devoir payer de dédommagement.
Toutefois, en tant que bénévole, l’intéressé a l’obligation de respecter le règlement intérieur et les statuts élaborés par l’association. Son intervention au sein de l’association ne doit pas compromettre la cohésion et la bonne marche des activités.
Le salariat : ce qu’il faut savoir
Le salariat est un engagement contractuel qui lie une personne à une association humanitaire. La personne salariée s’engage à mettre ses compétences et son temps au service de l’association contre une rémunération. Contrairement au bénévole, le salarié travaille à plein temps dans l’organisme qui l’a recruté. Le salarié a l’obligation de :
- respecter les horaires de travail,
- d’exécuter toutes les missions qui lui sont assignées,
- de se conformer au règlement intérieur.
En retour, il bénéficie de tous les privilèges que la loi confère aux employés : couverture sociale et cotisations pour ses vieux jours. Il est néanmoins tenu de prévenir son employeur 3 mois à l’avance avant de rompre son contrat de travail.
Être bénévole ou salarié : lequel choisir ?
Le choix entre ces deux statuts dépend de plusieurs facteurs. Il faut d’abord s’évaluer pour déterminer si l’on veut donner tout son temps ou juste une partie de son temps. De plus, quel est le réel objectif visé en voulant travailler pour une mission humanitaire ?
Si c’est pour avoir de revenus financiers, il faut déposer une demande d’emploi pour être engagé. Par contre, si vous agissez de manière désintéressée, le bénévolat est la meilleure option.